以前的小镇,上学必经的路有一段是菜市场。早上从家到学校的路上,经常能听到买菜的人和小商贩讨价还价的声音,买主总是能从小商贩们摊子上新鲜可爱的瓜果蔬菜里挑出毛病——青椒颜色暗啦,茄子长得歪啦,土豆坑坑洼洼......这时候小商贩们不仅不生气,还会笑眯眯的耐心解释。
当时的我总是看不懂大人们的这种游戏般的较量,买菜的嫌东西不好,换别家买啊!卖菜的不觉得买主太挑了吗?换我就不做他生意了!看那种安安静静逛不说话的人多好,我就做这种人的生意,还不用吆喝。后来才发现,越是挑毛病的人,最后越是会把东西买回去;越是不挑毛病的人,最后就只是看看。
现在想想,劳动力也是商品的一种,而员工就像是小商贩。有的老板,会对你提一串要求,甚至很多是你觉得不合理的。你会觉得委屈和不公平,暗暗祈祷这种公司赶紧倒闭。其实这种“挑毛病”的老板,就像是挑货的买主。而另一种老板对员工很好,请假也不问清楚事由,说句家里有事就行;工作只想要和和气气,为了不破坏虚假和谐的氛围,下属的工作只要求“说得过去”,做不好也不好意思过多批评。这种老板就是随便看看的买主。第一种老板带领的公司,不仅不会倒闭,反而会发展的越来越好。而第二种公司,除了表面笑嘻嘻,内心最焦虑的老板,大家都在舒适圈中,但这种工作氛围中,很难推进任何一件事情。到最后往往大家都会越来越不舒服,甚至公司都难以为继。
这不是对“人性化管理”的否定,而是对把“人性化管理”和“老好人”划等号的行为的否定。做人和带领公司是不一样的,老板在生活中并不高人一等,所以与人交往时受到了侵犯,可以一笑揭过。但在工作中,如果总是原谅下属含糊的工作态度,就是对用户、股东、公司以及员工本身的不负责。
很多人梦想找一份“钱多事少离家近,位高权重责任轻”的工作,这种工作有可能真的存在,但绝不会属于玻璃心、情绪化、负能量、爱抱怨的员工。作为员工,与其幻想不切实际的东西,不如一丝不苟,踏实认真的做好手头的事情。在工作中学习,在学习中提升,才能贯彻“共同思考,共同努力,共同成就,共同分享”的理念。另外还要记住,媚下的老板是不值得追随的,鞭策你进步的老板才是真正对你有益的。
(供稿:周百通)