以前的小镇，上学必经的路有一段是菜市场。早上从家到学校的路上，经常能听到买菜的人和小商贩讨价还价的声音，买主总是能从小商贩们摊子上新鲜可爱的瓜果蔬菜里挑出毛病——青椒颜色暗啦，茄子长得歪啦，土豆坑坑洼洼......这时候小商贩们不仅不生气，还会笑眯眯的耐心解释。

当时的我总是看不懂大人们的这种游戏般的较量，买菜的嫌东西不好，换别家买啊！卖菜的不觉得买主太挑了吗？换我就不做他生意了！看那种安安静静逛不说话的人多好，我就做这种人的生意，还不用吆喝。后来才发现，越是挑毛病的人，最后越是会把东西买回去；越是不挑毛病的人，最后就只是看看。

现在想想，劳动力也是商品的一种，而员工就像是小商贩。有的老板，会对你提一串要求，甚至很多是你觉得不合理的。你会觉得委屈和不公平，暗暗祈祷这种公司赶紧倒闭。其实这种“挑毛病”的老板，就像是挑货的买主。而另一种老板对员工很好，请假也不问清楚事由，说句家里有事就行；工作只想要和和气气，为了不破坏虚假和谐的氛围，下属的工作只要求“说得过去”，做不好也不好意思过多批评。这种老板就是随便看看的买主。第一种老板带领的公司，不仅不会倒闭，反而会发展的越来越好。而第二种公司，除了表面笑嘻嘻，内心最焦虑的老板，大家都在舒适圈中，但这种工作氛围中，很难推进任何一件事情。到最后往往大家都会越来越不舒服，甚至公司都难以为继。

这不是对“人性化管理”的否定，而是对把“人性化管理”和“老好人”划等号的行为的否定。做人和带领公司是不一样的，老板在生活中并不高人一等，所以与人交往时受到了侵犯，可以一笑揭过。但在工作中，如果总是原谅下属含糊的工作态度，就是对用户、股东、公司以及员工本身的不负责。

很多人梦想找一份“钱多事少离家近，位高权重责任轻”的工作，这种工作有可能真的存在，但绝不会属于玻璃心、情绪化、负能量、爱抱怨的员工。作为员工，与其幻想不切实际的东西，不如一丝不苟，踏实认真的做好手头的事情。在工作中学习，在学习中提升，才能贯彻“共同思考，共同努力，共同成就，共同分享”的理念。另外还要记住，媚下的老板是不值得追随的，鞭策你进步的老板才是真正对你有益的。

（供稿：周百通）